Як взяти співробітника?

Як взяти співробітника?

Як прийняти на роботу дистанційного співробітника? Перш ніж укладати трудовий договір, у кандидата на посаду необхідно запросити документи, перераховані в статті 65 Трудового кодексу. Причому, щоб скоріше укласти трудовий договір з дистанційним працівником, ви можете попросити його спочатку вислати документи в електронному вигляді, підписавши їх посиленою кваліфікованої підписом. А пізніше попросити продублювати папери поштою. Паперові копії документів працівникові доведеться завірити у нотаріуса і відправити вам рекомендованим листом з повідомленням.

Запитуючи документи у дистанційної працівника, зверніть увагу на кілька нюансів. Так, якщо віддалений співробітник раніше ніде не працював, то йому знадобиться свідоцтво з пенсійного страхування. Причому звичайним працівникам у такій ситуації свідоцтво оформляє компанія. А ось віддаленого фахівцеві доведеться подбати про документ самостійно.

Таке уточнення є в статті 312. 2 Трудового кодексу.

Подробиці про те, як прийняти на роботу дистанційного співробітника, читайте в наступному номері Головбуха (12, 2013).

Як взяти співробітника?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!